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  • 医院特别是三甲医院都很忙,为什么不多招点人呢?听听医生怎么说

  • 发布日期:2019-11-09 15:31:03 信息来源:互联网
  • 作者简介:房建

    2003年获得执业医师资格证书,2006年获得中山大学药理学硕士学位,2012年获得卫生部临床药师培训岗位证书。目前,他是一家3A医院的副主任药师和临床药师。

    社会服务:广东省药理学会合理用药委员会委员;广东省医学会科普委员会委员。

    头条药剂师房建,青云计划的赢家,高品质健康领域的创造者。

    我们都知道生病的时候去医院看医生,但是在我们国家有一个不同于其他国家的现象。人们喜欢去大型3A综合医院看病。即使只是普通感冒这样的小病,他们都想找一位教授或专家给他们看。结果,许多3A医院门诊和住院都人满为患。繁忙的工作是我国医务工作者的最大特点,那么为什么医院不多招些人呢?我认为这有几个原因:

    1.缺乏医学人才

    让我们先谈谈医生。现在我们将培训一名临床医生在本科学习五年,然后在毕业后进行三年的定期培训,以便能够独立管理值班病人至少七年。这并不能保证他们能在3A医院工作,因为3A医院招聘的临床医生的资格要求硕士或以上学位。这样的人才更少,医科学生渴望毕业后在3A医院工作。这导致了一些基层医院不能招聘人才,3A医院不能招聘合格人才的现象。对于护士来说,首先,三级医院至少需要学士或以上学位。同时,由于护士工作更加以技能为导向,三级医院的选拔将会更加严格,而且合格护士不多,所以很多护士不能进入。

    2.工作人员流动性增加

    我经常听到医院护理部主任抱怨说,现在的年轻人太脆弱了,他们经常辞职。在医院工作不仅时间长、强度大,而且风险大。任何粗心都可能导致医疗纠纷。病人抱怨和护士长责骂他们是很常见的。如果心理压力抵抗力低,他们可能无法承受这种压力。因此,很多人会选择放弃这个行业或选择去其他相对宽松的单位,这也是3A医院人员短缺的原因之一。

    3.部门需要控制人工成本

    让我们来谈谈一个非常现实的问题。在国家医疗投资相对不足的情况下,实际上医院的每个临床科室都要支付其医务人员的收入。在部门总收入不变的情况下,个人收入自然会随着部门人员的增加而减少。因此,许多部门主管将控制该部门的医务人员数量,以确保人员收入,并满足上级要求的最低床护士比。这也是为什么许多临床科室宁愿忙也不愿雇人的原因之一。

    综上所述,3A医院的繁忙局面是由多种因素造成的,这使得医院不可能招聘大量的医务人员。从工作量和工作风险来看,我国医务人员的收入不高。为了更好地为患者提供医疗服务,提高医务人员的收入是解决问题的方法之一。

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